Alameda 1
Capítulo 08 — Pessoas

Time

Time enxuto, sênior e com forte cultura de cliente. Atração de corretores top de Alphaville através de proposta única: atuação híbrida com ganhos em revenda e lançamentos.

Modelo de comissão
Híbrido
Revenda + lançamentos
Perfil-alvo
Dual
Novatos com perfil + destaques de carteira
Cultura
Veste a camisa
Comprometimento e alta performance

Perfil Alvo

Frente de formação

Novatos com bom perfil.

Profissionais em início de carreira, com perfil compatível com o padrão Alameda 1 — postura, comunicação, fome de aprender. Treinados de dentro para fora, com método e cultura desde o primeiro dia.

Frente de tração

Corretores destaque com carteira forte.

Top performers de Alphaville com carteira ativa de proprietários e compradores. Trazem volume e credibilidade imediatos, atraídos pela proposta híbrida de ganhos em revenda e lançamentos.

Estrutura Inicial

01

Sócios e liderança

Sócio diretor à frente da estratégia, três gerências dedicadas à frente de terceiros (revenda) e um coordenador com papel de liderança na frente de lançamentos.
02

Corretores associados

Time enxuto, perfil sênior, com atuação simultânea em revenda e lançamentos do parceiro incorporador.
03

Gerente de operações

Responsável por documentação, contratos, jurídico e relacionamento com cartórios e bancos.
04

Marketing e tecnologia

Inicialmente híbrido entre time interno enxuto e parceiros especializados.

Diferencial para Atração de Talentos

"Atuação em frente híbrida, com ganhos em venda de terceiros e em lançamentos do parceiro incorporador."

Diferente das imobiliárias tradicionais, onde o corretor escolhe entre estoque ou plantão de lançamento, na Alameda 1 ele atua nos dois fluxos com uma matriz única de comissionamento, ferramentas integradas e suporte de back office.

Resultado esperado: corretores com renda média anual superior à média do mercado local e menor sazonalidade de receita pessoal.